Insert title here
左侧导航栏
  • 论坛声明:本帖由网友上传,只代表网友个人观点,转帖请注明作者及出处。

原创 问责干部“闪电”复出当杜绝

  • 天天快乐的163
  • 等级:青铜
  • 经验值:2655
  • 积分:0
  • 4
  • 10884
  • 2017-05-04 08:44:47

问责干部“闪电”复出当杜绝

近日,北京市出台《中共北京市委实施〈中国共产党问责条例〉办法》,为进一步规范和强化党的问责工作做好制度保障。该办法明确,被诫勉的六个月内不得提拔或重用;被调整职务的一年内不得提拔;被降职的两年内不得提拔。

被问责干部的复出,一直是公众关注的焦点。闪电复出、悄悄复出……一度较为常见,引来如潮质疑。北京市出台的“办法”,是对《中国共产党问责条例》的具体落实。尤其是关于干部复出的规定,非常具体。

《中国共产党问责条例》规定,实行终身问责,对失职失责性质恶劣、后果严重的,不论其责任人是否调离转岗、提拔或退休,都应当严肃问责。干部被问责后,何时可以复出,未在《中国共产党问责条例》中显现。地方实施时,按照中央规定,拿出一个明确的“复出时间表”,就很有必要。

“被降职的两年内不得提拔”是一条刚性规定。设置“两年”的时间杠杆,有一定的突破意义。以两年为限,更能巩固问责效果,体现问责的震慑性。2015年7月,中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》要求,因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的,一年内不得提拔;降职的,两年内不得提拔。我国的《行政机关公务员处分条例》明确规定,公务员撤职的处分期是2年,而据《党政领导干部选拔任用工作条例》,引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部,一年内不安排职务,两年内不得担任高于原任职务层级的职务。

显然,这些规定也为“复出时间表”的建立提供了基本框架。因此,干部受到问责之后,并非不可以复出,但一定要按制度、按程序来,不能糊里糊涂、随心所欲。北京的这个时间表,值得推广。


点赞


  • 分享到
    谢谢您的阅读, 您是本文第 10884 个阅览者

网友回复

关注

    谢谢您的阅读, 您是本文第 10884 个阅览者
  • 曾夫
  • 2017-05-06 16:53:23发表
  • 2楼

巩固问责效果,体现问责的震慑性。

    谢谢您的阅读, 您是本文第 10884 个阅览者

走人

    谢谢您的阅读, 您是本文第 10884 个阅览者

闪电不及迅雷之势

    谢谢您的阅读, 您是本文第 10884 个阅览者
单张最大不超过1M!

    用户名: 密码:         注册新用户     找回密码